[커리어 개발] 커리어 직무 진단 테스트 MOCA 리포트 후기

n 연차 직장인의 삶을 살아가고 있는 저에게 최근 가장 큰 고민은 이직, 커리어, 직무 적성에 관한 고민인데요. 친구들이나 지인들이 저와 비슷한 연차의 직장인들이 대부분인지라 모임이나 식사자리에서 대화를 나누다 보면 모두가 직업과 직장에 관한 고민들을 많이 가지고 있는 것 같더라고요. 이런 이야기를 많이 해서 그런지 요즘 부쩍 인스타그램에 들어갈 때마다 '나의 성향과 비전을 파악해 나에게 꼭 맞는 커리어패스를 찾고 커리어 성장곡선을 만들어보세요!'라는 문구로 시선을 사로잡는 커리어 진단 검사 (MOCA 리포트) 광고가 떠서 바로 결제를 하고 테스트를 해보았습니다! (내돈내산)

 

moca리포트 후기 / 모카리포트 후기 / 직무진단테스트 후기

 

 

1. 비용

우선 가장 중요한 건 비용이겠죠. MOCA는 진단 테스트를 진행하고 30장 분량의 진단 리포트(MOCA 리포트)를 받아보는 Basic 유형과 진단 테스트 진행 후 30장 분량의 진단 리포트와 45분 동안 심리 전문가의 해석 세션까지 포함한 Premium 유형 두 가지가 있습니다. 

 

MOCA Basic 유형은 39,000원에 이용하실 수 있습니다. 

 

 

MOCA Premium 유형은 125,200원에 이용하실 수 있습니다.

저는 해석세션은 포함하지 않고 MOCA 리포트만 받아볼 수 있는 Basic 유형을 구매했습니다.

Basic 유형을 구매했기 때문에 진단 검사와 결과 리포트에 대해서만 리뷰해 보겠습니다. 

 

2. 진단 검사 구성

 

MOCA 진단 검사는 총 192개의 문항으로 구성되어 있고, 직무를 비롯한 현 직장의 상태와 직업관과 직업/직무에 대한 현재 심리상태를 알아볼 수 있는 다양한 문항들이 나옵니다. MBTI 검사처럼 가장 아니 다부터 가장 맞다 까지 정도에 따라 5개 선택지 내에서 선택하는 형태로 구성되어 있습니다. 

 

Q. 

업무 지시가 명확하지 않아 혼란스러울 때가 있다

책임과 역할이 불분명하여 일이 늦어질 때가 있다

업무량이나 내용이 갑작스럽게 변경되는 일이 잦다

나의 능력과 기술에 맞지 않는 업무가 주어지곤 한다

우리 조직 구성원들은 지위고하에 관계없이 자유롭게 소통한다

나의 리더는 구성원들의 심리적 건강을 위해 노력한다

나의 리더는 조직 전체를 위해 공정하게 판단하고 행동한다

우리 조직은 개인의 공로를 공정하게 인정하는 편이다

지난 6개월 간, 이직을 진지하게 고민한 적이 있다. 

 

참고하실 수 있도록 검사에서 나오는 몇 가지 문항들을 몇 가지만 적어보았는데요, 이러한 질문들을 통해 내가 지금 일하고 있는 직장과 나의 생각과 심리에 대해서 생각해 보는 시간을 가질 수 있어 꼭 이직을 준비하는 사람이 아니더라도 한 번쯤은 해보면 좋을 것 같다는 생각이 들었습니다. 진단지를 모두 작성하는 데에는 20분 정도 소요가 되었습니다. 

 

3. MOCA 커리어 리포트 리뷰

 

저는 8월 14일에 구매 및 진단 검사를 완료하였고 8월 16일 오후 12시에 MOCA 리포트가 이메일로 발송되었다는 카카오톡 메시지를 받았습니다. 이메일로 36장짜리 PDF로 구성된 리포트가 도착했습니다. 

목차는 A 직무건강 상태 > B 핵심가치 > C 심리자원 > D 조직문화/직무적합도로 구성이 되어 있습니다. 

A 직무건강 상태 : 나의 마음건강 상태는?

먼저 A 직무건강 상태는 직무와 관련하여 나타나는 몰입도, 만족도, 효능감, 그리고 번아웃 정도를 통해 평가하고 개별 요소별로 나의 점수를(백분위)로 표현, 유사직군 대비, 유사연봉군 대비 나의 점수와 평균을 제시해 줍니다. 

 

B 핵심가치 : 내가 추구하는 핵심가치는?

B 핵심가치는 개인이 추구하는 삶의 방향으로 나에게 중요한 핵심가치가 무엇인지 파악할 수 있는 요소입니다. 저는 합리와 성취를 지향하는 성향으로 나왔는데요 합리 지향의 경우 감정에 치우치지 않고 논리에 근거하여 이성적 판단을 내리는 것을 중요하게 여기며, 성취 지향은 목표나 수행에 대한 기준이 높고, 성과를 달성함으로써 삶의 만족감을 경험하는 것이라고 합니다. 리포트에는 내가 중요하게 생각하는 핵심 가치를 순위에 따라 보여주고 해당 핵심 가치별 장점과 취약점까지 정리가 되어 있습니다. 평소 업무를 하거나 직장 생활을 하는 데 있어 장점과 취약점을 알아두고 활용하면 좋을 것 같다는 생각이 들었습니다. 

 

C 심리자원 : 가치 실현을 돕는 심리자원은?

C 심리자원은 신체를 이루는 근육처럼 키워나갈 수 있는 마음속 자원을 얘기합니다. 저는 공감력과 회복력이 강점인 것으로 나타났고 행동력이 보완할 점으로 나왔습니다. 해당 능력에 대한 부가설명과 함께 제가 가진 장점을 더욱 부각할 수 있는 방법과 보완해야 할 행동력을 잘 발휘하는 방법에 대한 팁도 함께 나와있어 이 부분이 굉장히 좋았습니다. 

 

D 조직문화/직무 적합도 : 만족할 수 있는 조직문화/직무는?

마지막으로 D 조직문화/직무 적합도는 현 직장과 나와의 조직문화 적합도를 평가하는 항목입니다. 협력/혁신/체계/목적 4가지 유형을 기반으로 조직 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 태도, 규범 등의 총체인 조직문화 적합도를 평가하여 더 나은 조직 적응을 위한 행동 방향을 설정할 수 있습니다. 저의 결과는 현 직장과의 적합도 '보통'으로 나왔는데요. 조직의 분위기, 리더십, 의사소통 방식 등에 때로 불편감이 들 수 있으나 전반적으로 직장 생활에 큰 장애가 있는 수준은 아니라는 코멘트가 있었습니다. 마지막 항목 또한 세세하게 나의 조직문화 성향과 회사의 조직문화 특징을 비교해 주고 나의 성향에 잘 맞는 직무 TOP 5 도 언급되어 있어 참고해 보면 좋을 것 같습니다. 

 

문항별로 간략하게 리뷰해 보았지만 실제 MOCA 리포트는 총 36장으로 구성된 PDF가 오는데요, 항목별로 제가 적어놓은 내용보다 훨씬 자세하게 다뤄주고 있으니 이직을 준비하시는 분들을 포함하여 현재 내 직장과 직무가 나와 잘 맞는지, 나의 직업관과 마음가짐은 어떤지에 대해 자세히 알아보시고 싶으신 분들은 한 번쯤은 해봐도 좋을 것 같습니다!